Wykorzystujemy różnorodne testy i kwestionariusze do oceny predyspozycji intelektualnych, osobowościowych i zawodowych. W zależności od potrzeb diagnostycznych korzystamy z szerokiej gamy testów psychometrycznych lub, jeżeli zaistnieje taka konieczność, tworzymy odpowiednie narzędzia.

W celu zbadania predyspozycji osobowościowych i intelektualnych wykorzystujemy testy SHL, takie jak Analiza Informacji Słownych, Analiza Danych Liczbowych i Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ. Ponadto korzystamy z Metody Thomas International - Analiza Profilu Osobowego. W zależności od potrzeb stosujemy także testy Pracowni Testów Psychologicznych PTP, między innymi Kwestionariusz Kompetencji Społecznych, Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej, Test Matryc Ravena, Rysunkowy Test Twórczego Myślenia, Baterię Testów Apis-Z.

Do badania predyspozycji zawodowych opracowujemy specjalne narzędzia do pomiaru danych kompetencji, w tym głównie wiedzy i umiejętności, oparte na zestawach pytań otwartych, testach i studiach przypadku.