Jedno zintegrowane narzędzie umożliwia zidentyfikowanie i zatrzymanie ludzi, którzy są kluczowi dla organizacji, rozpoznanie ich talentów, motywów i preferowanego środowiska pracy. |
| |
Kluczowe korzyści wynikające ze stosowania WAVE to:
-
możliwość szybszego i dogłębnego zrozumienia tego, co w przypadku innych metod zajmuje sporo czasu,
-
wsparcie w decyzjach personalnych i maksymalizacja trafności przewidywań odnośnie faktycznej skuteczności danej osoby w pracy,
-
możliwość przewidywania nie tylko sposobu działania, ale także wskazanie obszarów, w których dana osoba może odnieść sukces.
|
 |
|
| |
Diagnoza Talentów i Motywów
Tylko Kwestionariusz WAVE mierzy jednocześnie Talenty i Motywy oraz pozwala na diagnozę dopasowania osoby zarówno do stanowiska, jak i do kultury organizacyjnej. Analiza profilu pokazuje rozbieżności na linii Talenty-Motywy, co uwidacznia ukryte obszary, a czasem konflikty blokujące rozwój osobisty. Uzyskaną wiedzę można wykorzystać chociażby podczas informacji zwrotnych czy sesji coachingowych. |
| |
|
Dopasowanie do kultury organizacyjnej
Kwestionariusz WAVE wskazuje na najlepiej dopasowane środowisko zawodowe dla danej osoby w świetle jej profilu. Definiuje takie elementy kultury organizacyjnej, które sprzyjają skuteczności działania, jak również te, które zmniejszają efektywność. |
| |
Dostęp on–line
Zastosowane rozwiązanie informatyczne zapewnia łatwość dostępu
z dowolnego miejsca na świecie oraz gwarantuje bezpieczeństwo
i poufność. |
| |
Różne wersje językowe
Kwestionariusz WAVE jest narzędziem od początku tworzonym
w międzynarodowym zespole. Posiada wersje w wielu językach, co umożliwia wprowadzenie spójnego standardu oceny
w międzynarodowych organizacjach. |
| |
Wysokie parametry psychometryczne
Rzetelność r = 0,86 i trafność na poziomie średnio 0,46. Wartość prognostyczna Kwestionariusza WAVE wciąż wzrasta, dzięki stale prowadzonym badaniom nad jego trafnością. |
| |
Zmniejszone ryzyko fałszowania odpowiedzi
Dzięki temu, że osoba badana udziela odpowiedzi na dwa sposoby (rangowanie oraz ocenianie stwierdzeń) łatwo można dostrzec wszelkie niespójności i niezgodność odpowiedzi. Eliminujemy w ten sposób ryzyko otrzymania zafałszowanych informacji, co jest trudne do skontrolowania w innych systemach oceny on–line. |
| |
Krótki czas badania
Średni czas wypełniania kwestionariusza to zaledwie 35 minut. Jednocześnie uzyskane zostają wysokie wskaźniki trafności i rzetelności, co jest możliwe dzięki zastosowaniu najbardziej zaawansowanych metod statystycznych. |
| |
Konstrukcja WAVE |
| |
Kwestionariusz WAVE umożliwia analizę profilu osobowości zawodowej na różnych poziomach ogólności, począwszy od ogólnych 4 obszarów, poprzez 12 sekcji, 36 wymiarów aż po 108 szczegółowych aspektów zachowania. |
| |
 |
| |
 |
| |
 |
| |
Różne rodzaje raportów |
| |
W raportach WAVE każdy wynik liczbowy uzupełniony jest o dokładną interpretację słowną, dzięki czemu nie trzeba się zastanawiać, co dany wynik faktycznie oznacza. Dostępne są raporty o różnym poziomie szczegółowości: |
| |
- Personal Report - podstawowa forma raportu dla osoby badanej (syntetyczna, prosta i zrozumiała), dostarcza informacji o stylu zachowania w pracy;
- Expert Report - bardziej zaawansowany raport przeznaczony dla osób przeszkolonych w zakresie interpretacji – pozwala na poszerzenie i pogłębienie uzyskanych informacji, dostarcza dodatkowych danych na temat kompetencji i dopasowania kulturowego oraz zawiera Executive Summary;
- Types Profile - raport również wymagający przeszkolenia w zakresie interpretacji - dostarcza informacji na temat stylu przywództwa i zachowania w grupie.
|
| |
|
| |
|
